Charakterystyka stanowiska leśniczego w lasach państwowych na przykładzie wybranych nadleśnictw - badania pilotażowe
Type
Journal article
Language
Polish
Date issued
2024
Author
Faculty
Wydział Leśny i Technologii Drewna
PBN discipline
forestry
Journal
Acta Scientiarum Polonorum Silvarum Colendarum Ratio et Industria Lignaria
ISSN
1644-0722
Volume
2
Number
23
Pages from-to
89-97
Abstract (PL)
Rozmiar i zakres zadań gospodarczych na stanowisku leśniczego wynika z warunków przyrodniczych, geograficznych, a także sezonowości prac w zależności od pory roku. Celem badań było przedstawienie opisu stanowiska leśniczego w Lasach Państwowych pod kątem sprawowanych obowiązków, organizacji czasu
pracy oraz odczuwanej satysfakcji zawodowej. Na podstawie przeprowadzonego pilotażowego badania ankietowego (38 pytań) wśród 21 leśniczych z dwóch nadleśnictw scharakteryzowano to stanowisko kierownicze. W badaniach opinii na jego temat zastosowano pięciostopniową skalę Likerta, a pozostałe pytania
podzielono na otwarte i zamknięte. Badania wykazały, że dla 62% ankietowanych osób praca na stanowisku leśniczego stanowi wyzwanie. Zaobserwowano dużą biurokratyzację prac, która może wynikać z nadmiaru procedur, przepisów prawa czy zastosowanej struktury organizacyjnych badanych przedsiębiorstw. Należałoby wprowadzić rozwiązania mające na celu poprawę organizacji czasu pracy na stanowisku leśniczego. Korzystnym rozwiązaniem może być wprowadzenie m.in. większej cyfryzacji na stanowisku leśniczego. Ankietowanymi, którzy potwierdzali odczuwanie satysfakcji z zajmowanego stanowiska, były głównie osoby z dłuższym stażem pracy, wynoszącym od 21 do 30 lat i dłuższym. W wyniku nadmiernego obciążenia obowiązkami zaangażowanie w pracę oraz satysfakcja zawodowa leśniczych może spadać.
pracy oraz odczuwanej satysfakcji zawodowej. Na podstawie przeprowadzonego pilotażowego badania ankietowego (38 pytań) wśród 21 leśniczych z dwóch nadleśnictw scharakteryzowano to stanowisko kierownicze. W badaniach opinii na jego temat zastosowano pięciostopniową skalę Likerta, a pozostałe pytania
podzielono na otwarte i zamknięte. Badania wykazały, że dla 62% ankietowanych osób praca na stanowisku leśniczego stanowi wyzwanie. Zaobserwowano dużą biurokratyzację prac, która może wynikać z nadmiaru procedur, przepisów prawa czy zastosowanej struktury organizacyjnych badanych przedsiębiorstw. Należałoby wprowadzić rozwiązania mające na celu poprawę organizacji czasu pracy na stanowisku leśniczego. Korzystnym rozwiązaniem może być wprowadzenie m.in. większej cyfryzacji na stanowisku leśniczego. Ankietowanymi, którzy potwierdzali odczuwanie satysfakcji z zajmowanego stanowiska, były głównie osoby z dłuższym stażem pracy, wynoszącym od 21 do 30 lat i dłuższym. W wyniku nadmiernego obciążenia obowiązkami zaangażowanie w pracę oraz satysfakcja zawodowa leśniczych może spadać.
Abstract (EN)
The volume and scope of tasks performed at the forester’s position result from natural and geographical conditions, or the seasonality of work. The aim of the study was to provide a description of the forester’s position in the State Forests in terms of responsibilities and tasks performed, work time organization and perceived job satisfaction. Based on a pilot survey (38 questions) conducted among 21 foresters from two forest districts, a description of this managerial position was made. In the opinion surveys concerning this position a fivepoint Likert scale was used, while the other questions were open-ended and closed-ended. The study showed that for 62% of the surveyed employees the job of a forester is a challenge. Considerable bureaucratic burden was observed, which may result from excessive procedures, legal regulations or the organizational structure of the surveyed companies. Solutions should be introduced to improve the organization of work time at the forester’s position. A beneficial solution may be provided e.g. by the implementation of greater digitalization at the forester’s position. The surveyed people who confirmed feeling satisfied with their position were mainly people with longer work experience ranging from 21 to 30 years and more. As a result of excessive
workload, the commitment to work and job satisfaction of foresters may decrease.
workload, the commitment to work and job satisfaction of foresters may decrease.
Keywords (PL)
Keywords (EN)
License
CC-BY-NC - Attribution-NonCommercial
CC-BY-NC - Attribution-NonCommercial Open access date
June 28, 2024