Simple item page
 

Analiza procesu rekrutacji i selekcji pracowników na przykładzie wybranych nadleśnictw

cris.virtual.author-orcid#PLACEHOLDER_PARENT_METADATA_VALUE#
cris.virtual.author-orcid0000-0002-3494-4961
cris.virtual.author-orcid#PLACEHOLDER_PARENT_METADATA_VALUE#
cris.virtual.author-orcid#PLACEHOLDER_PARENT_METADATA_VALUE#
cris.virtualsource.author-orcid#PLACEHOLDER_PARENT_METADATA_VALUE#
cris.virtualsource.author-orcidc22ebbfc-7517-46b8-8463-ef806aa0f283
cris.virtualsource.author-orcid#PLACEHOLDER_PARENT_METADATA_VALUE#
cris.virtualsource.author-orcid#PLACEHOLDER_PARENT_METADATA_VALUE#
dc.abstract.enGenerational change and employee turnover in organizational units of the State Forests require the employer to take actions aimed at an effective employee recruitment process and ensuring staff fluidity. The aim of the study was to analyze the process of recruiting employees for vacant positions in selected units of the State Forests. The implementation of recruitment processes conducted in the years from 2020 to 2023 in the examined forest districts was analyzed and compared. Based on the study, it can be concluded that mandatory requirements for employment in both forest districts were similar. In all recruitment procedures, the same recruitment methods and techniques were used, i.e.: substantive assessment of application documents and a qualification interview. The study also shows that in the years 2020–2023, more than half of the vacancies concerned the field forest service. Internal recruitment in the period under review slowed down; however, a significant number of offers submitted to forest districts in external recruitments indicate considerable interest in employers on the labor market. According to the authors, in order to optimize the recruitment and selection process it would be necessary to introduce the obligation rather than only an option, of conducting qualification tests in the recruitment regulations. In addition, during the study it was found that a highly advantageous solution would be to introduce an additional tool to the recruitment regulations in the form of task tests, thanks to which it would be possible to more accurately assess the candidate’s preparation for work in a given position, particularly obtain information on their competences.
dc.abstract.plWymiana pokoleniowa oraz rotacja pracowników w jednostkach organizacyjnych Lasów Państwowych wymaga podejmowania przez pracodawcę działań zmierzających do efektywnego procesu rekrutacji pracowników oraz zapewnienia płynności kadr. Celem pracy była analiza procesu naboru pracowników na wolne stanowiska pracy w wybranych jednostkach Lasów Państwowych. Przeanalizowano i porównano realizację procesów rekrutacyjnych przeprowadzonych od 2020 r. do 2023 r. w badanych nadleśnictwach. Na podstawie badań można stwierdzić, że wymagania obligatoryjne do zatrudnienia w obu nadleśnictwach były podobne. We wszystkich przeprowadzonych rekrutacjach zostały zastosowane te same metody i techniki naboru, tj. ocena merytoryczna dokumentów aplikacyjnych oraz rozmowa kwalifikacyjna. Z przeprowadzonych badań wynika również, że w latach 2020–2023 ponad połowa wolnych etatów dotyczyła terenowej służby leśnej. Nabór wewnętrzny w badanym okresie uległ spowolnieniu, natomiast znaczna liczba ofert wpływających do nadleśnictw w naborach zewnętrznych świadczy o tym, że pracodawcy ci cieszą się dużym zainteresowaniem na rynku pracy. Według autorów w celu optymalizacji procesu rekrutacji i selekcji pracowników należałoby wprowadzić w regulaminie naboru konieczność, a nie tylko możliwość, przeprowadzania testów kwalifikacyjnych. Poza tym w trakcie badań stwierdzono, że bardzo korzystnym rozwiązaniem byłoby wprowadzenie do regulaminu naboru dodatkowego narzędzia w postaci testów zadaniowych, dzięki którym można dokładniej ocenić przygotowanie kandydata do pracy na stanowisku, a przede wszystkim uzyskać informację o jego kompetencjach.
dc.affiliationWydział Leśny i Technologii Drewna
dc.affiliation.instituteKatedra Ekonomiki i Techniki Leśnej
dc.contributor.authorJustyna Pośniak
dc.contributor.authorTomasz Bresiński
dc.contributor.authorGlura, Jakub
dc.contributor.authorGabriela Roszyk-Kowalska
dc.date.access2025-07-23
dc.date.accessioned2025-07-25T11:47:00Z
dc.date.available2025-07-25T11:47:00Z
dc.date.copyright2024-06-28
dc.date.issued2024
dc.description.accesstimeat_publication
dc.description.bibliographyil., bibliogr.
dc.description.financepublication_nocost
dc.description.financecost0,00
dc.description.number2
dc.description.points20
dc.description.versionfinal_published
dc.description.volume23
dc.identifier.doi10.17306/J.AFW.2024.2.3
dc.identifier.eissn2450-7997
dc.identifier.issn1644-0722
dc.identifier.urihttps://sciencerep.up.poznan.pl/handle/item/3983
dc.identifier.weblinkhttps://www.forestry.actapol.net/volume23/issue2/abstract-27.html
dc.languagepl
dc.language.otheren
dc.pbn.affiliationforestry
dc.relation.ispartofActa Scientiarum Polonorum Seria Silvarum Colendarum Ratio et Industria Lignaria
dc.relation.pages79-87
dc.rightsCC-BY-NC
dc.sciencecloudsend
dc.share.typeOPEN_JOURNAL
dc.subject.enprofessional qualifications
dc.subject.enemployee recruitment
dc.subject.enforest district
dc.subject.enhuman resources
dc.subject.plkwalifikacje zawodowe
dc.subject.plnabór pracowników
dc.subject.plnadleśnictwo
dc.subject.plpolityka kadrowa
dc.titleAnaliza procesu rekrutacji i selekcji pracowników na przykładzie wybranych nadleśnictw
dc.title.alternativeAnalysis of the employee recruitment and selection process based on selected forest districts
dc.typeJournalArticle
dspace.entity.typePublication