Simple item page
 

The rate of change in the salaries of employees of the State Forests compared to selected sectors of the economy in Poland

cris.virtual.author-orcid#PLACEHOLDER_PARENT_METADATA_VALUE#
cris.virtual.author-orcid0000-0002-8905-3664
cris.virtual.author-orcid0000-0002-4867-195X
cris.virtual.author-orcid0000-0001-6285-2119
cris.virtualsource.author-orcid#PLACEHOLDER_PARENT_METADATA_VALUE#
cris.virtualsource.author-orcid96952274-3aa2-4f28-bd9d-69f143c4149f
cris.virtualsource.author-orcid0241aa31-988f-4deb-9623-97f29e43d000
cris.virtualsource.author-orcid9ac08db6-b765-47e6-bb26-ca12939523df
dc.abstract.enThe formation of an incentive system is one of the main objectives of the management of enter− prise operations. In the structure of forest management, the basic employment structures affecting the functioning of organizational units are separated. The aim of the study was to assess the pace and direction of changes in the salaries of selected groups of employees of the State Forest Holding Company (SFHC) in comparison with other industries in Poland. A representative group from a selected Regional Directorate of State Forests in Poland was selected for the assessment. Changes in salaries in forestry management structures were determined. The results presented show a balanced rate of economic change for Forestry employees and the specific conditions of per− sonnel for forestry. The value of the increase in the salaries of forestry employees in the range of 2.4−3.0% was indicated. The level of wages in forestry is below the average compared to other industries in the country (4.4−6.8%)
dc.abstract.plZasoby ludzkie stanowią podstawowy zasób każdego współcześnie funkcjonującego przedsiębiorstwa i organizacji. Odpowiednie kształtowanie i mobilizowanie kadry generuje zdolność do szybkiego rozwoju przedsiębiorstwa, co w dalszej perspektywie powinno przyczyniać się do jego konkurencyjności i stabilności rynkowej. Gospodarowanie zasobami ludzkimi odbywa się w warunkach złożonego i nieustannie zmieniającego się otoczenia, stąd konieczne są odpowiednie formy kształtowania zaangażowania pracowników. Kształtowanie systemu motywacyjnego jest jednym z głównych założeń zarządzania działalnością przedsiębiorstw. W strukturze zarzadzania gospodarką leśną wydzielane są podstawowe struktury zatrudnienia wpływające na funkcjonowanie jednostek organizacyjnych. Struktura zarządzania w Państwowym Gospodarstwie Leśnym Lasy Państwowe ma charakter zbieżny z wymaganiami przedsiębiorstw. Rolę zarządczą pełni dyrektor generalny. W ramach wydzielonych dyrekcji regionalnych LP powoływani są dyrektorzy regionalni, którzy kierują strukturą wewnętrzną firmy poprzez mianowanych nadleśniczych. W odniesieniu do nadleśnictwa podległe zarządzającemu są samodzielne stanowiska inżyniera nadzoru, straży leśnej, inspektora oraz stanowisko ds. praco wniczych. W ramach struktury pionowej nadleśniczy powołuje zastępców i pracowników zarządzających administracją oraz księgowością. W leśnictwach obowiązuje struktura zarządzającego leśniczego i podległych podleśniczych. Wynagrodzenie spełnia szereg funkcji w przedsiębiorstwie, w tym funkcję motywacyjną, kosztową, dochodową oraz społeczną. Za cel badań obrano ocenę tempa i kierunku zmian wynagrodzeń wybranych grup pracowników PGL LP oraz wybranych branż sektora przedsiębiorstw. Do oceny wytypowano grupę reprezentatywną z wybranych dyrekcji regionalnych LP w Polsce. Szczegółowej analizie poddano zmiany wynagrodzeń dla stanowisk: nadleśniczego, zastępcy nadleśniczego, inżyniera nadzoru, głównego księgowego, sekretarza, leśniczego oraz podleśniczego. Materiały źródłowe do badań pozyskano, korzystając z Systemu Informatycznego Lasów Państwo wych (SILP) Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Katowicach oraz Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Szczecinie. Otrzymane wyniki porównano ze zmianą wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw. Dane dotyczące wysokości wynagrodzeń sektora przedsiębiorstw pochodziły z roczników statystycznych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS). Przedstawione wyniki wskazują na zrównoważony wskaźnik zmian ekonomicznych dla pracowników Lasów Pań stwowych oraz specyficzne warunki kadry dla leśnictwa (tab. 1). Uwzględniając dynamikę wynagrodzeń w odniesieniu do roku poprzedniego, stwierdzono wzrost płac w każdym roku średnio 9%, największy dla branży rolnictwo, leśnictwo i łowiectwo (11%), budownictwo (10%) oraz zakwaterowanie i usługi gastronomiczne (10%), natomiast najmniejszy dla sekcji związanej z nieruchomościami (5%) (tab. 2). Logarytmiczne tempo zmian wynagrodzeń dla sekcji wg PKD wykazywało większe zróżnicowanie niż w przypadku stanowisk dla PGL LP (ryc. 1). Najwyższe tempo wzrostu płac wystąpiło w branżach związanych z usługami i opieką zdrowotną, blisko 7%. Natomiast naj− niższą dynamikę (4%) odnotowano dla sekcji rolnictwo, leśnictwo i łowiectwo, działalności finansowej oraz związanej z obsługą rynku nieruchomości. Wskazano wartość wzrostu wynagrodzeń pracowników leśnych w zakresie 2,4−3,0%. Poziom wynagrodzeń w leśnictwie kształtuje się poniżej średniej w porównaniu z innymi branżami w kraju (4,4−7,0%)
dc.affiliationWydział Leśny i Technologii Drewna
dc.affiliation.instituteKatedra Ekonomiki i Techniki Leśnej
dc.affiliation.instituteKatedra Mechanicznej Technologii Drewna
dc.contributor.authorSiebier, Damian
dc.contributor.authorStarosta-Grala, Monika
dc.contributor.authorWieruszewski, Marek
dc.contributor.authorAdamowicz, Krzysztof
dc.date.access2025-11-06
dc.date.accessioned2025-11-06T07:58:37Z
dc.date.available2025-11-06T07:58:37Z
dc.date.copyright2023-11-08
dc.date.issued2023
dc.description.accesstimeat_publication
dc.description.bibliographyil., bibliogr.
dc.description.financepublication_nocost
dc.description.financecost0,00
dc.description.if0,5
dc.description.number6
dc.description.points140
dc.description.versionfinal_published
dc.description.volume167
dc.identifier.doi10.26202/sylwan.2023053
dc.identifier.issn0039-7660
dc.identifier.urihttps://sciencerep.up.poznan.pl/handle/item/5760
dc.identifier.weblinkhttps://sylwan-journal.pl/apex/f?p=sylwan:10:::NO::P10_NAZWA_PLIKU,P10_ARTYKUL,P10_ZESZYT_NEW:15538426629455220/2023_06_372au.pdf,2023053,2023_6
dc.languageen
dc.language.otherpl
dc.relation.ispartofSylwan
dc.relation.pages372-383
dc.rightsCC-BY
dc.sciencecloudnosend
dc.share.typeOPEN_JOURNAL
dc.subject.enforestry
dc.subject.enincentive system
dc.subject.enrate of economic
dc.subject.ensalaries
dc.titleThe rate of change in the salaries of employees of the State Forests compared to selected sectors of the economy in Poland
dc.title.alternativeTempo zmian wynagrodzeń pracowników Lasów Państwowych w porównaniu do wybranych sektorów gospodarki w Polsce
dc.typeJournalArticle
dspace.entity.typePublication